Портфолио дизайнера: как собрать, что включить и почему это решает всё

Когда вы говорите, что работаете графическим дизайнером, работодатель или клиент не верит вам на слово — он смотрит на ваше портфолио дизайнера, набор реальных работ, демонстрирующих навыки, стиль и подход дизайнера к решению задач. Также известное как дизайн-портфолио, оно — ваша главная продажа, даже если вы только начинаете. Без него вы — просто человек с курсами. С ним — профессионал, который умеет делать.

Портфолио дизайнера — это не альбом красивых картинок. Это история: как вы думаете, как решаете проблемы, как работаете с клиентом. В нём должны быть не только логотипы и баннеры, но и брендинг, система визуальной идентичности, включающая логотип, цвета, шрифты и правила их применения, UI/UX-дизайн, интерфейсы приложений или сайтов, где видно понимание поведения пользователя, и даже полиграфия, печать, упаковка, буклеты — всё, что вы делали в реальном мире. Главное — не количество работ, а качество и ясность. Один идеальный проект с объяснением, почему вы выбрали именно этот цвет, шрифт и композицию, ценнее десяти случайных макетов.

Многие думают, что портфолио — это то, что нужно, когда уже есть опыт. Нет. Его начинают собирать с первого проекта — даже если это реклама для друга или переработанный баннер из Canva. Главное — показать процесс. Что было до, что стало после, как вы слышали клиента, какие ошибки исправляли. Это то, что отличает новичка от профессионала. Вы не просто рисуете — вы решаете задачи. И портфолио — это ваш способ доказать это.

Сегодня, когда каждый второй может открыть Photoshop, ваше портфолио — ваше главное преимущество. Оно говорит за вас, когда вы спите, когда вы не на связи, когда вы не в Zoom-звонке. И оно должно быть простым, чётким, без лишнего. Никаких анимаций, которые ломаются на телефоне. Никаких шрифтов, которые не читаются. Только работа. Только результат. Только ваш стиль.

В этой подборке вы найдёте всё, что нужно знать о портфолио дизайнера: как его собрать, если вы только учитесь, как его показать работодателю, какие проекты включать, а какие — убрать, и как сделать так, чтобы вас действительно заметили. Здесь нет теории про «эстетику» и «вдохновение» — только то, что работает на практике.